对别人来说，十一黄金周是放松度假、吃喝玩乐的假期；
但对27届还没拿到Offer、面试不多的同学来说，那就没法安心休息，心里一直悬着求职的事，这个十一，是你秋招最后的黄金冲刺期！
是最后的一整块招聘暂停的备战时间。
今天我把核心逻辑讲透，一共三点。
01 确定是简历、项目或者考点问题
九月整整一个月的投递、笔试、面试，你早就摸清自己的短板在哪了。
不管你是985、211名校生，还是双非一本、二本的同学，经过9月的秋招实战，没人比你更清楚自己的问题：是简历石沉大海？还是项目亮点不足？面试考点答不上来？算法题型总卡壳？
之前没机会改、没时间补，但是十一这10天，给了你绝佳的补救机会。
简历有问题的，立刻优化调整，找专业的人做指导，精准打磨细节；
项目是大家目前最大的核心痛点，也是简历筛选、面试提问的重中之重，你的面试得分、求职竞争力，全靠项目亮点撑起来，这几天一定要深耕打磨、补齐漏洞。
哪怕是大厂刚需的算法能力薄弱，这10天每天刷10道题，轻轻松松就能刷完50到70道，足够你补齐大部分短板。
现在的你，不是盲目备战，而是精准查漏补缺，每一分努力都能提分！
02 公司也在放假，招聘暂停
十一假期，藏着很多人不知道的投递优势。
假期里企业HR全部休息，简历筛选、面试邀约全部暂停。
节前成千上万份积压简历，全部被暂时搁置、覆盖淹没，根本没人翻看。
等国庆假期结束，HR复工重启筛选，只会优先刷新、查看最新投递的简历，之前积压的海量简历，基本彻底石沉大海。
这就是你的绝佳机会！别人假期摆烂躺平、停止备战投递，你利用这7天打磨好简历、优化好项目、补齐好能力短板，节后精准投递。
你的简历不仅能被优先看到，竞争力还能直接碾压80%的同期求职者！
03 10月之后校招时间点挺合适
大家一定要记牢节后大小厂的招聘节奏，精准踩中上岸时机。
今年大厂秋招节奏已经完全恢复正常，9月中旬开启第一批实习转正后的面试邀约，9月下旬基本结束首轮面试。
而十一节后的十月中旬，就是大厂第二批招聘的核心关键期。
你刚好利用假期打磨好全部短板，节后顺势投递、参与面试，完美赶上大厂第二批补招、扩招的窗口期，机会直接拉满。
而中小厂、日常实习岗位更不用多说，10月到12月一直有应急招聘、实习转正的名额，机会持续在线。
但大家要记住：所有机会，都是留给有准备的人的。
不管是简历筛选还是面试考核，你每一个环节的竞争力，都必须超越同层次80%的对手，才能稳稳拿到Offer。
十一我们也推出了一周做实习，感兴趣的可以看置顶评论
