最近我们在招可转正的Java实习生，我们就是个小公司，其实只需要两个人。 

但是每天成堆的简历砸过来，HR根本筛不过来。

很多我们明确不需要的简历，为了招聘指标，还是会推到我们面试官这边。

很多简历我们扫一眼就知道不对劲，但还是得硬着头皮面试。

这里面，造假最泛滥的，就是实习经历里乱写微服务，就是项目要点里写怎么限流 怎么拆分。  

但是面试官最基本的常识：微服务是公司整套底层架构，是所有团队一起使用的，不会是一个团队的一个实习生去改造。 

我们正常工作，最多就是调用对方接口时，写几行代码。 

遇到这种简历，我们从来不多聊，最多问两个问题，基本当场就能判定真假，直接结束面试。

01 分成了10个微服务

最常见的造假：很多同学简历写，自己的实习项目拆成了5个、10个微服务。

看到这句，面试官心里直接判假，纯属扯淡。

我们就问一句：你当时为什么这么拆分？拆分的依据是什么？

大部分学生当场就懵了，只能瞎编，说按用户模块、支付模块、登录模块去拆。

我再追问一句：这些本来就是公司通用基础模块啊，登录、用户中心、支付模块，公司早就搭建好了，所有项目直接调接口就行，为什么你实习的项目要重新再做一遍用户登录的功能？

瞬间哑口无言。

更离谱的是，之前有个同学说他们公司就一个项目。那就更不可能了，公司就一个项目，流量都没多少，根本没必要上微服务架构，纯属画蛇添足。

很多同学以为写微服务很高级、很加分，殊不知在面试官眼里，一眼就是漏洞百出的假经历。

02 服务是怎么调用的

还有一种，简历没写拆分多少服务，但通篇三分之二的项目亮点，全在写微服务底层原理、架构配置。

还是那句话，微服务是公司成型的底层体系，跟实习生的日常工作毫无关系。我们就问一个最简单的实习场景：

你自己的服务，需要调用其他团队的用户中心接口，你本地是怎么调试打通的？

99%的造假同学都会答错，张口就说：我本地启动服务就行。

这就是最大的破绽！别的团队的项目、别的团队的服务，源码、环境、配置都不在你手里，你根本不可能在自己本地启动运行。

还有同学说，说自己连的是测试环境。那我继续追问一个问题：

测试环境本身就不稳定，如果用户中心团队的服务挂了、半天启动不起来，你的项目依赖这个接口，跑不通、启动失败，你是怎么解决的？

只要是没真实实习、没真实做过项目的同学，没有一个能答上来。

就这两个问题，足以戳穿99%微服务造假的实习经历，面试直接终止。

03 面试官不想要诚信问题

最后跟所有同学说句真心话。现在校招、实习生招聘的岗位本来就少，我们小公司愿意招校招实习生、愿意花时间从零培养新人，其实成本已经很高了。

但不管是社招还是校招，职场底线永远是诚信。工作经历、实习经历造假，大部分公司不会录用你，这是硬性红线。

而且现在有大把的有真实实习，或者学校自己做的项目同学，足够招聘需求了。